刘强东新动作！京东喊话：这些离职员工，回家即加薪！

12月28日下午，京东又发出“采销召集令”，称：“相逢如旧，回家后福利司龄继续累计，司龄补贴、住房保障基金、继续教育、老员工专属称号、员工救助基金等都将延续。”同时还保证27日发布的京东采销涨薪100%政策适用于回归公司的员工：“回家后适用零售采销薪酬新政策，回家即加薪！”

12月27日晚间，京东集团宣布，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。

京东喊话离职采销员工：回家即加薪

12月28日下午，京东发出“采销召集令”，喊话离职的采销员工称“回家即加薪”。“采销召集令”内容如下：游历在外的京东采销兄弟，别来无恙。你是否怀念曾经并肩追逐梦想的战斗岁月，怀念共同挥洒激情与汗水的兄弟们？

自2024年1月1日起，在岗的京东采销将大幅加薪，此刻我们也惦念着离家的你。

山海自有归期，无论你身在何处，我们心怀感恩，张开怀抱，欢迎采销兄弟回家！

相逢如旧，回家后福利司龄继续累计，司龄补贴、住房保障基金、继续教育、老员工专属称号、员工救助基金等都将延续。

相逢如新，回家后适用零售采销薪酬新政策，回家即加薪！

京东表示为这些员工准备了24小时内投递必反馈的专属邮箱，并称“采销兄弟，欢迎回家！”

在27日晚间，京东集团宣布，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。

对于加薪细节，据澎湃新闻消息，自2024年1月1日起，京东零售所有线上业务同事，原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中，享受4倍月薪固定年终奖，调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外，业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点，可获得上不封顶的业绩激励。提点方案将在2024年1月由各事业部公布。

京东上一次官方通报大规模涨薪还是在两年前。2021年7月13日，京东宣布2021年7月1日到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，且从公告当月开始直接涨薪两个月。

据京东官网，截至2023年中，京东体系员工总数超过56万人。京东为员工尤其是一线员工提供有竞争力的薪酬，2020年至2022年的三年间累计支出1065亿元，为他们提供“五险一金”。

据了解，去年11月22日，京东创始人刘强东在给全体员工的邮件中表示，要对员工和高管待遇推行“一升一降”措施。高管待遇方面，为提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，自2023年1月1日起，京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10%―20%不等，职位越高降得越多。员工待遇提升方面，京东计划逐步把外包员工转化为自己的员工，确保外包员工也能享受自有员工的五险一金待遇。

刘强东：“必须改变”

12月6日，有京东员工在公司内网发文，谈到京东促销机制过于复杂、大促能动性较差、现有低价战略落实不够全面等问题。

据澎湃新闻消息，12月9日晚，京东创始人刘强东在公司内网回复员工评论。刘强东称：“出现这么多问题，当然都是我管理不善，我非常自责。但是无论如何，我都不会躺平，也希望兄弟们绝不躺平……京东基础依然在，相信我们一定会走出低谷。任何一个人任何一家公司都会经历若干个顶峰和低谷才能成就伟大。”刘强东认为这名员工说的“实在太好了”，句句点到公司痛点，都是现实存在的问题。而且必须改变。

此外，12月13日，“京东多个业务条线正在进行人员调整，没有年终奖”的消息曾引发关注。有媒体报道，多名京东员工称，京东目前正进行人员调整，涉及物流、科技、零售、工业等业务条线，赔偿金为N+1，没有年终奖。还有员工提到，不同部门的比例有所不同，其所在部门比例较大，年后或将继续调整。

随后，央广网就此进行求证报道，京东内部人士否认了这一传闻，表示没有任何类似计划，目前依然在招聘员工，公司总人数已经增加至59万人。

业绩方面，京东集团发布的2023年三季度财报显示，多项核心财务指标超出市场预期。具体来看，三季度，京东集团收入达到2477亿元，同比保持正增长，服务收入达到524亿元，占整体收入的比例达21.2%，再创历史新高。三季度，京东集团净利润为79.36亿元，同比增长33.09%，Non-GAAP净利润为106亿元，同比增长6%。

在财报电话会上，京东首席执行官许冉表示，京东在价格竞争力和平台生态建设方面的努力及供应链优势取得了一定的进展，在商家数量进一步扩大的同时，用户数量的增加也证明了平台生态建设方面的优化。“价格竞争力是京东以消费者为中心这一理念的最重要支柱之一，消费者的低价也要有品质和服务的支撑。长期来看，京东会坚定地去追求用户的极致体验，来维持核心竞争优势。”